ASSISTENTE DE RH (FOCO EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) PCD

Vagas abertas demoram para fechar, currículos se acumulam sem triagem e gestores perdem tempo entrevistando gente fora do perfil. Esta posição assume a ponta operacional do recrutamento — da leitura do currículo até a entrevista — e é medida por uma coisa: vaga fechada com qualidade, no prazo combinado.

No primeiro ano, essa pessoa vai reduzir o tempo médio de preenchimento de vagas, conduzir entrevistas de triagem com critério real (não perguntas genéricas), ganhar autonomia para representar o RH em processos seletivos e deixar um histórico rastreável de por que cada candidato avançou ou foi eliminado.

Não é uma função de apoio. É quem decide quem passa para a próxima fase.

REQUISITOS E FORMAÇÃO

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prática comprovada em recrutamento e seleção — já triou currículos, já entrevistou, já fechou vagas do início ao fim.
• Disponibilidade para trabalho presencial no endereço em Todos os Santos, RJ.

• Realizar triagem de currículos conforme perfil da vaga.
• Conduzir entrevistas de recrutamento e seleção.
• Alinhar com gestores requisitos e critérios de cada vaga aberta.
• Acompanhar o funil de candidatos até o fechamento da vaga.
• Manter registro organizado das decisões de cada processo seletivo.
  
  PERFIL DESEJADO
• Comunicação clara e direta — sabe dar feedback objetivo a um candidato reprovado sem enrolação.
• Organização para tocar múltiplos processos seletivos ao mesmo tempo, sem perder prazo nem candidato pelo caminho.
• Discrição com informação sensível — dados de candidatos e decisões de contratação não saem da sala.
• Capacidade de se posicionar: se o currículo parece bom no papel mas a entrevista não convence, fala isso ao gestor, com argumento.